Юрист подчеркнул, что речь идет не обязательно о зарплате — она выплачивается только за период, в течение которого сотрудник выполнял рабочие обязанности. Однако есть и другие ситуации, когда бывшему работнику полагаются выплаты — например, если он был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

В таком случае работнику выплачивается выходное пособие, а при соблюдении установленных законом условий за ним может сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, пояснил Баранов.

Длительность начисления выплат основывается на конкретной ситуации и может достигать трех месяцев с момента увольнения. Однако это не предел — в ряде случаев сотруднику полагаются дополнительные гарантии на более долгий срок. Например, это касается работников компаний Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. В этом случае средний заработок после ликвидации организации может предоставляться на срок до полугода.

Кроме того, Баранов отметил, что часто дополнительные выплаты заранее указываются в трудовом договоре и прочих внутренних документах компании в виде компенсации и премии за работу. Важно, что если у сотрудника появилось право на премию за выполненную работу, то начислить ее руководитель обязан даже после увольнения.

Еще один случай продолжения выплат после расторжения трудового договора касается случаев заболевания — при временной нетрудоспособности компания должна выплачивать больничное пособие в течение 30 дней после увольнения, заключил адвокат.

Газета.Ru