В Hawkwell House Роберта Джиотто была принята на должность HR-специалиста и проходила испытательный срок с октября 2023 года по март 2024 года. На момент приема в отель у нее не было необходимой квалификации и опыта, а диагноз СДВГ официально не подтверждали.

Суд установил, что генеральный менеджер Hawkwell House Анудж Сагар знал об особенностях сотрудницы. Тем не менее он поручил ей подготовить расчет зарплаты — задачу, которая была для нее сложной.

В феврале 2024 года Джиотто на три дня перевели в маленькую комнату без окон и телефона, чтобы она занималась только расчетами. Она просила бухгалтера помочь и дать больше времени, однако испытательный срок продлили из-за допущенных ошибок.

Позднее Сагар проконсультировался со специалистами о вероятном диагнозе сотрудницы и в марте уволил ее, объяснив решение несоответствием требованиям должности. По данным издания, после увольнения женщина пережила глубокую депрессию, потеряла уверенность в себе и обратилась к врачам.

Судья Акуа Рейндорф решила, что отель намеренно поставил Джиотто в условия, при которых она должна была не справиться с работой. Суд также указал, что руководство не организовало для нее обучение и использовало отсутствие официального диагноза как повод для увольнения.

Источник: Газета.Ru