Свищев пояснил, что Трудовой кодекс предусматривает лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы в этом перечне отсутствуют.

По словам депутата, работодатель также не вправе уменьшать зарплату или лишать работника премии за дисциплинарный проступок, если такой порядок не установлен системой оплаты труда. Части выплат могут лишить через депремирование, но только если премия не относится к гарантированной зарплате, а считается стимулирующей выплатой.

Условия и порядок депремирования должны быть закреплены в локальных документах организации: трудовом или коллективном договоре, а также положении о премировании. С этими правилами сотрудника должны ознакомить под подпись.

Если деньги из зарплаты удержали незаконно, работник может запросить письменное объяснение, обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Свищев отметил, что Верховный суд неоднократно указывал на несоответствие штрафов за дисциплинарные проступки трудовому законодательству.

Источник: ТАСС