Граждане, находящиеся в определенных семейных обстоятельствах, также могут претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. Соответствующие нормы закреплены в трудовом законодательстве.

Портнова уточнила, что работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению сотрудника. Отказ считается нарушением трудовых прав.

Конкретный перечень льготных категорий и семейных ситуаций установлен законом. В него входят работники, ухаживающие за больными родственниками, и другие группы граждан.

Эксперт подчеркнула, что право на неоплачиваемый отпуск не зависит от должности или стажа. Достаточно соответствовать установленным критериям.

Трудовой кодекс гарантирует минимальную продолжительность такого отпуска до 14 дней в году. В отдельных случаях срок может быть увеличен.