Руководитель распределяет задачи, оценивает результаты работы, влияет на премии и карьерные возможности подчиненного. По словам Шульженко, из-за этой разницы в полномочиях дружеские отношения требуют особой осторожности.

При разногласиях начальнику важно сохранять объективность: указывать на ошибки, отказывать в просьбах и принимать решения, которые сотруднику могут не понравиться. Подчиненному же не стоит считать такие решения признаком перемены в личных отношениях.

При этом Шульженко не видит необходимости полностью отказываться от общения вне работы. Коллеги могут встречаться после рабочего дня, поздравлять друг друга и поддерживать в трудных обстоятельствах. Для совместной работы дружба не обязательна: достаточно взаимного уважения и корректного общения по рабочим вопросам.

Источник: Газета.Ru